建筑方面的猎头公司有哪些
在国内，深耕建筑行业排名靠前知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，有大量的成功交付案例，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。 猎头招聘的优点就是：高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！ 南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业； 拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家； 以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心； 在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。 拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计。 致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。
招聘，建筑猎头顾问和HR有什么区别
HR和猎头的区别？罗勒网作为建筑行业的猎头，简单来讲一讲猎头与HR之间的区别吧，内容没有那么专业，但是是作为一个资深猎头对多年工作的一点总结，希望能够给你带来帮助。 1 猎头做的就是招聘的活。/HR里有做招聘的活，也有做其他的活。 2 猎头是乙方，供应商。/HR是甲方，客户。 乙方给甲方的职位提供人才，提供成功获得佣金。（预付费性质的，即使没有成功推荐人到职位入职，也会有预付费报酬，即需要提供访寻报告。非预付费性质的，则是成功入职，且过了保证期的，才算妥妥拿到报酬。） 3 猎头更偏销售性质。/HR就是人力资源。 4 同样做招聘，猎头更偏重的是找人，评估人，推荐人中涉及的一系列工作。核心是围绕着人才到岗。负责招聘的HR更偏重的是内部用人部门的实际需求的确认，人才评估和企业与岗位的匹配。涉及更多的内外部的协调沟通的工作。核心是围绕着人才到岗且能够留用下来。 5 猎头可以转行做HR，HR也可以转行做猎头。 有区别，也有联系。都是围绕着人才开展工作。 猎头工作比较自由，如果是外资就更加了。我了解的一家美资猎头公司里，员工并没有固定的工作时间，不用朝九晚五，一年里只要完成了指标就可以去度假（当然估计很少人去），而且等到做到了比较高级的职位，你甚至可以挑case接。而相比in-house 的HR，你必须按照公司的作息时间，case也不能挑。还有啊，做猎头如果年轻能拼的话，说不定两年就能做到junior assosiate，能单独接case，但是在公司里升职一般就没有这么快。不过，相对的，做猎头更辛苦。因为猎头更需要有全方位的各种素质来完成一份工作的全部环节。 关于跳槽，听说做过in-house的一般做不了猎头，比较累，而如果做过猎头的人转行去做HR，公司只会让你做招聘的部分，薪酬和培训就不会考虑了，但招聘却是目前三个职能中最没有发展潜力的，也就是说，比较难做到高层。 希望罗勒网的回答能够帮助到你。