人才库是什么意思
进入人才库意味着准备培养。被组织确定为优先培养的人才，学识、学历得到领导的认可，会被领导培养重用，前途尚可；工作待遇方面不会差的。 人才库就是企业自己的招聘信息库。通过以往收集到的大量简历和人才的各种信息，企业可以建设内部人才数据库，在之后的招聘中可以根据人才库中的信息发布职位信息，也可以从中直接挑选合适人才进行联系。 建立人才库的作用 一、开拓人才甄选渠道，提升招聘质量 人才库可以帮助企业对各种渠道的人力资源储备做一个有效的整合，无论是外部招聘网站、猎头供应商，还是企业内部员工晋升和内部晋升。人才库的使用，可以同时掌握更多的选拔渠道，最终通过有效的比较，为企业挑选出最优秀、最适合的人才。 二、人才信息化管理，降低企业招聘成本 信息化存储可以帮助企业快速筛选重复的简历和信息，有效避免重复购买简历造成的成本浪费。同时，删除重复经历的简历，可以进一步简化和优化人才简历。结合智能搜索功能，可以帮助HR快速找到符合需求的人才，有效提高简历的重复使用率，大大降低企业的招聘成本。
各大公司所说的人才库是怎么回事
意思就是说：
我们公司收到你的简历了，而且还收到了很多简历，很多简历都比你强，所以我们就不约你过来面试了哈。
但是为了给你一个台阶下，也为了营造我公司的良好形象，我就假装我们公司有一个人才储备库，然后告诉你我们其实对你的简历还是很尊重的。
你看我们把你的简历放入了我们的人才库里面，而不是丢掉，所以你以后还是有机会进我们公司的。
扩展资料
人才库分类
（1）公司员工的储备。本公司员工有的可以适应好几个岗位，当这此岗位空缺时，可以考虑内部培养、调动。
（2）面试应聘者储备。有些面试者因当时岗位招满而没录用的，可以与之沟通，将他录入人才库，当有更适合他的岗位时再与他联系，在录用他之前最好与他保持联系，一方面可以了解他的状况，另一方面还可以增加面试者对自己公司的良好印象。
（3）简历储备。可以就公司常招的一些岗位搜索一些简历储备起来，当有需要的时候再联系。
参考资料：
百度百科-人才库
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